O valor da hora extra decorre de três decisões: o que compõe a base de cálculo, qual divisor se aplica e qual o adicional devido. Nenhuma delas é automática — o divisor varia conforme a jornada e a categoria, e a base inclui as parcelas salariais habituais, não apenas o salário-base.
Esta calculadora entrega o principal. Os reflexos em repouso semanal, férias com o terço, décimo terceiro e FGTS costumam superar o próprio principal em contratos longos, e a ordem em que são projetados precisa evitar duplicidade — motivo pelo qual não são estimados aqui.
Perguntas frequentes
Qual divisor devo usar?+
Depende da jornada contratual e da categoria, e a escolha precisa de fundamento. O divisor 220 corresponde à jornada de 44 horas semanais; jornadas menores têm divisores próprios. Como o divisor multiplica por todas as horas do período, é a escolha isolada de maior impacto no resultado.
Por que a calculadora não inclui os reflexos?+
Porque o cálculo correto dos reflexos depende da natureza e da habitualidade de cada parcela e de uma ordem de projeção que evite reflexo sobre reflexo. Uma estimativa automática produziria número que não se sustenta em impugnação — e a duplicidade é o erro mais explorado em cálculos trabalhistas.
O que entra na base de cálculo?+
O salário-base mais as parcelas salariais habituais — adicionais, comissões, gratificações com habitualidade. Restringir a base ao salário-base reduz o principal e todos os reflexos em cadeia, e é um erro frequente.
Quando a calculadora não basta
Uma calculadora aplica uma fórmula a números que você digita. Uma memória de cálculo para instruir processo é outra coisa: parte dos documentos, imputa cada pagamento na data em que ocorreu, declara o critério de cada escolha e permite que a parte contrária reconfira linha a linha. É a diferença entre saber a ordem de grandeza e ter prova.
A modalidade correspondente no catálogo técnico é Horas extras em perícia trabalhista, com a metodologia completa, os documentos exigidos e os pontos em que esse cálculo costuma ser impugnado.